La entrada y la salida de cada persona
La hora real en que empieza y termina su jornada, persona por persona, no el horario que dice el contrato. Si sale a comer y regresa, conviene que quede también.
Reforma laboral 2027
Registro electrónico de jornada laboral: qué le toca a tu negocio
Desde el 1 de mayo de 2026, la Ley Federal del Trabajo pide registrar de forma electrónica a qué hora entra y sale cada trabajador. Las reglas de la STPS arrancan el 1 de enero de 2027, el mismo día que la semana baja a 46 horas. Esto es lo que ya se sabe y lo que todavía no.
Lo que dice la ley
Artículo 132, fracción XXXIV: el patrón debe «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera». La STPS define a quién aplica y las excepciones, y el registro hace prueba plena si trabajador y patrón lo acordaron. No cumplir cuesta de 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis).
Las fechas de la reforma
- 1 may 2026
Entra en vigor el decreto
Se publica en el Diario Oficial y empieza el periodo para ajustarse, que corre hasta el 31 de diciembre. La semana sigue en 48 horas.
- Antes de enero
Salen las reglas de la STPS
Dirán qué negocios están obligados, cuáles quedan exentos y qué debe tener el registro. Al cierre de octubre de 2026 no se han publicado; esta guía se actualiza el día que salgan.
- 1 ene 2027
Arranca el registro y la semana baja a 46 horas
Entran en vigor las reglas del registro. El tope de horas extra se queda en 9 a la semana.
- 2028 a 2030
Dos horas menos cada año
La semana pasa a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Las horas extra suben a 10, 11 y 12 por semana.
¿Le aplica a un restaurante chico desde enero?
Todavía no se sabe. La ley deja a la STPS decidir el ámbito y las excepciones, y en mayo de 2026 la Unidad de Trabajo Digno dijo que el registro llegaría poco a poco en cuatro años, empezando por las empresas grandes y medianas. Lo que sí te toca el 1 de enero es la semana de 46 horas: un turno de 8 horas, seis días, ya suma 48.
Qué tiene que quedar en el registro de jornada laboral
Cuánto dura cada jornada
Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta (artículo 61). Lo que pase de ahí es tiempo extra, y nunca más de 12 horas sumadas en un día.
Las horas extra, dobles y triples
Hasta 9 horas a la semana se pagan dobles, en máximo cuatro días y cuatro horas por día. Las siguientes, hasta cuatro más, se pagan triples (artículos 66 y 68).
El acuerdo con cada trabajador
El registro vale como prueba plena si se acredita que lo acordaron los dos. Una tarjeta semanal firmada por cada persona es la forma más sencilla de dejarlo por escrito.
Cómo preparar tu negocio antes del 1 de enero
-
Cuenta las horas reales de cada quien
Anota los turnos de una semana normal y súmalos por persona. Quien pase de 46 horas en 2027 necesita otro horario o esas horas se pagan como extra.
-
Elige cómo va a checar tu equipo
Huella, PIN o celular: la STPS no va a exigir una tecnología. Lo que importa es que la hora quede guardada sola y que nadie pueda checar por otro.
-
Acuerda el registro por escrito
Explícale a tu equipo cómo va a checar y que firme su tarjeta de asistencia cada semana. Ese acuerdo es lo que convierte el registro en prueba si un día hay una demanda.
-
Revisa la semana antes de pagar
Retardos, faltas, salidas que nadie checó y horas extra. Corregir el lunes cuesta menos que explicar en una inspección por qué no cuadra.
Plus y Pro
Así se lleva el registro de jornada en TuMenuDigital
Armas los turnos de cada sucursal y cada uno dice solo si es jornada diurna, mixta o nocturna. El equipo checa con huella o PIN en la tablet de tu caja, y la tarjeta de cada semana separa las horas extra dobles de las triples y se imprime para firmarse.
Preguntas frecuentes sobre el registro electrónico de jornada
¿Qué es el registro electrónico de jornada laboral?
Es la obligación del patrón de anotar, en un medio electrónico, a qué hora empieza y a qué hora termina la jornada de cada persona que trabaja para él, y de entregar ese registro a la autoridad cuando se lo pida. La agregó la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en la reforma publicada el 1 de mayo de 2026.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
El decreto está vigente desde el 1 de mayo de 2026 y da hasta el 31 de diciembre para ajustarse. Las reglas de la STPS que dicen a quién aplica y quién queda exento entran en vigor el 1 de enero de 2027, y al cierre de octubre de 2026 todavía no se publican.
¿De cuánto es la multa por no registrar la jornada?
De 250 a 5,000 UMA, según la fracción IV Bis del artículo 994. Con la UMA de 2026, de $117.31 al día, son entre $29,327.50 y $586,550 pesos. Si reincides se duplica; el detalle está en la multa por no registrar la jornada.
¿El checador es obligatorio?
La ley no pide un aparato. Pide un registro electrónico de la entrada y la salida de cada trabajador, y la STPS ya dijo que no va a exigir una tecnología en particular. Un reloj de huella, una app o el checador de tu punto de venta sirven, siempre que guarden la hora de forma electrónica. El de TuMenuDigital viene en los planes Plus y Pro: revisa los precios o pruébalo con tu equipo.
¿Me sirve la lista de asistencia en papel?
Para la fracción XXXIV, no: la ley dice «de manera electrónica». Un Excel que alguien llena a mano sí es electrónico, aunque falta ver si las reglas de la STPS lo aceptan, y en una hoja que cualquiera edita nadie puede probar a qué hora llegó quién.
¿Qué es la jornada mixta y cuánto dura?
Es la que junta horas del día y de la noche, con menos de tres horas y media entre las 20:00 y las 6:00. Dura como máximo siete horas y media; la diurna, ocho, y la nocturna, siete. Si la mixta llega a tres horas y media nocturnas, cuenta como nocturna (artículo 60).
Que enero te encuentre checando
Activa Empleados y asistencia en el plan Plus y empieza a juntar las tarjetas firmadas de tu equipo antes de que cambie la semana.
